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Planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin

Planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin (CPSM) effectue de la recherche et fournit de l’information sectorielle locale sur le marché du travail aussi bien du point de vue de l’offre que de la demande de main-d’œuvre. Tout en appuyant la croissance et le développement économique, la CPSM rassemble les intervenants de divers secteurs et collabore à des activités, des projets et des programmes de partenariat destinés à traiter les problèmes émergents dans le marché du travail.

Ville du Grand Sudbury

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District de Sudbury

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District de Manitoulin

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Résultats du sondage employerone de 2016

Résultats du sondage employerone de 2016

De la bouche des employeurs…

Compétences prioritaires
Éthique professionnelle
Volonté d’apprendre
Travail d’équipe/entregent

Principales méthodes de recrutement
Bouche-à-oreille
Babillards d’offres d’emplois
Site web de l’entreprise

Pourquoi embaucher un apprenti/ une apprentie?

Pourquoi embaucher un apprenti/une apprentie?

  • Formez-les à VOTRE manière aux normes industrielles
  • Améliorez et protégez votre RENTABILITÉ et votre PRODUCTIVITÉ
  • Recrutez et retenez des talents HAUTEMENT COMPÉTENTS
  • C’est comme une embauche à l’essai
Pourquoi embaucher un apprenti/ une apprentie?

Devenir une personne de métier en Ontario...

  • Pourquoi choisir une carrière dans les métiers spécialisés?
  • Éducation et formation nécessairesNouveautés
  • Comment entrer dans un programme d’apprentissage
  • Marche à suivre pour se qualifier dans un métier spécialisé
Usage des services d’Emploi Ontario en 2015 – 2016

Usage des services d’Emploi Ontario en 2015 – 2016

Services de l’emploi
4 260 clients

Usage d’autres services d’Emploi Ontario
7 590 visites

Profil des clients
77% avaient moins de 45 ans
50% avaient au maximum terminé leurs études secondaires

Services d’alphabétisation
1 452 personnes apprenantes

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