Qui nous sommes

Planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin (CPSM) est une organisation sans but lucratif située à Sudbury, Ontario et desservant le Grand Sudbury et les districts de Sudbury et Manitoulin. Fondée en 1997, la CPSM fait partie des 26 commissions de planification de la main-d’œuvre de l’Ontario, financées par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Formation professionnelle (MESFP).

Planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin (CPSM) effectue de la recherche et fournit de l’information sectorielle locale sur le marché du travail aussi bien du point de vue de l’offre que de la demande de main-d’œuvre. En tant que pôle, la CPSM relie les intervenants de divers secteurs et collabore à des partenariats, des activités et des projets destinés à traiter les problèmes du marché du travail actuels et prévus et à appuyer la croissance et le développement économique.

 

Notre mission

Identifier et coordonner les besoins en éducation et en formation afin de générer des opportunités de croissance économique dans les communautés que nous desservons.

Notre mandat

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Information sur le marché du travail (IMT)

Identifier les tendances, les lacunes et les préoccupations émergentes dans divers secteurs du marché du travail (demande et offre) des districts de Sudbury et Manitoulin et préparer un rapport annuel sur le marché du travail.

Planification et partenariats

Appuyer ou diriger des partenariats, des activités ou des programmes nouveaux et innovateurs afin de traiter les problèmes du marché du travail actuels et prévus.

Analyse

La CPSM effectue des recherches concernant les tendances et les besoins du marché du travail actuels et prévus, tout en participant aux projets de recherche impliquant l’ensemble du Nord et en analysant les données disponibles.

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Conseils

Sur toutes les questions locales de planification reliées au marché du travail, la CPSM agit en tant que tierce partie objective et neutre, ce qui comprend notamment les objectifs de croissance de la main-d’œuvre et de développement économique.

Notre conseil d’administration

La CPSM est administrée par un noyau de bénévoles dévoués qui représentent diverses catégories importantes, notamment : les entreprises/le patronat; les syndicats/les employés; l’éducation; les services d’emploi/la formation; ainsi que d’autres catégories comme les Francophones, les personnes handicapées, la jeunesse et les immigrants.

Chaque membre possède une expertise unique sur des aspects précis du marché du travail : cela aide la CPSM à rester à jour dans sa compréhension des problèmes du marché du travail qui affectent les secteurs représentés.

Membres du comité exécutif

  • Alain Arseneault, Co-président syndical
  • Joyce Mankarios, Co-présidente patronale
  • Mariette Dignard-Dubé,Trésorière
  • Corine Loranger, Secrétaire

Représentations syndicales

  • Alain Arseneault, Représentant en santé et sécurité au travail, USW Local 6500 (Métallurgistes Unis d’Amérique))
  • Nicholas J. Warus, Directeur Général, UA Local 800 (Association Unie des Travailleurs et Apprentis de la Plomberie et du Tuyautage)
  • Shane Taylor, Travailleur Social, SEFPO Local 659 (Syndicat des Employés de la Fonction Publique de l’Ontario)
  • Autres, A déterminer

Représentations patronales

  • Denis Shank, Directeur Général, NOCA (Northeastern Ontario Construction Association)
  • Joyce Mankarios, Directrice des Communications, Chambre de Commerce du Grand Sudbury
  • Michael Addison, Directeur Général, LAMBAC (LaCloche Manitoulin Business Assistance Corporation)
  • Autres, A déterminer

Représentations en Éducation/Formation

  • Deborah Lefebvre, Superviseur de l’Assurance de qualité, Services d’Emploi du YMCA
  • Nancy Raymond, Directrice, Bureau de développement, Collège Boréal
  • Ron Sarazin, Coordonnateur de l’Unité d’Emploi, Emploi et Formation Gezhtoojig
  • Leo Leclair, Enseignant au Secondaire, Conseil scolaire Rainbow District

Représentations des groupes d’équité

  • Mariette Dignard-Dubé, Francophones
  • David Vares, Jeunesse
  • Craig Ticalo, Avocat, Personnes handicapées
  • Corine Loranger, Agente d’administration et des Services à la clientèle, PNN (Professions North/Nord): Immigrants/Personnes formées à l’étranger

Représentantes des gouvernements Ex-officio

  • Lisa Brosseau, Consultante en Formation à l’Emploi, MESFP (Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Formation professionnelle)
  • Vivienne Martin, Services d’aide à l’emploi, Ville du Grand Sudbury
  • Autres, A déterminer

Personnel

Reggie Caverson
Directrice générale
exec@planningourworkforce.ca

Colleen Johnson Malette
Adjointe administrative
info@planningourworkforce.ca

Dawn Graham
Coordonnatrice de projets
intern@planningourworkforce.ca

Margaret Tonkovic
Assistante de recherche stagiaire
lmi@planningourworkforce.ca

Planification de main-d’œuvre de l’Ontario

Planification de main-d’œuvre de l’Ontario est un réseau de 26 commissions de planification de la main-d’œuvre réparties dans les quatre régions de la province. Les commissions de planification de la main-d’œuvre recueillent de l’information locale sur l’offre et la demande dans le marché du travail, en partenariat avec les employeurs, les services de l’emploi, les éducateurs, les chercheurs, les services de développement économique, les gouvernements et les autres intervenants afin de cerner, comprendre et traiter les problèmes du marché du travail. Cela comprend l’appui et la coordination de solutions locales aux besoins actuels et émergents en main-d’œuvre.

En vertu des particularités géographiques et des facteurs de marché du travail uniques au Nord de l’Ontario, les 6 commissions de planification du Nord ont coopéré pour former Planification en main-d’œuvre du Nord de l’Ontario (NOWP – Northern Ontario Workforce Planning). La NOWP collabore à des projets de recherche pertinents, à des partenariats et à des rapports d’IMT sur le Nord.

Possibilités d’emploi

Aucune pour le moment
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